本文目录一览：

• 1、针对通才教育和专才教育应提出什么样的看法呢?
• 2、你“过劳肥”了吗?
• 3、人才公寓,引才引智进入2.0时代

针对通才教育和专才教育应提出什么样的看法呢?

1、通才适应性强，学习能力强，可适应社会的迅速变化；材料就从社会新岗位的出现与旧岗位的消失、岗位的融合现象、后现代社会人才结构的倒三角型趋势、新技术的出现与技术生命周期缩短等方面找。专才是建立在“通才”基础上的。

2、反二：通识教育是建立一个在有许多知识面的基础上，专一门的专才，他是一个高要求的专才，我们现代社会就是需要这样的专才。

3、这种从社会需求出发为拓宽人才出路而做的调整也体现了通才比专才更为适应社会需要。

4、所以通才与专才其实并不矛盾，因为生存在这个世界上，你必须有一技之长才可以讨到饭碗。

5、首先让我来为专才以及通才下个定义把。我们认为无论在任何领域当中的知识和技能会因为它的难易程度而分为初级、中级、高级三个等级。

6、反方立论：专才通才之争来自于教育目标是否和当前社会需要相匹配。当社会迫切需要短时间内补充大量专业人才时，专才教育更有利。当社会发展迅猛，创新不断，这时更需要通才，以适应不断发展的社会需求。

你“过劳肥”了吗?

1、北京晨报曾对数千名白领进行了问卷调查。调查数据显示，有627%的白领认为自己存在“过劳肥”现象。还有一项调查显示工作三年左右是变胖的高发期，超过1/4的人体重比入职时增加了5kg。

2、在欧美、日本等国家和地区，早已将“过劳肥”作为一种职业疾病进行干预。

3、因为工作压力很大，所以就拼命努力赚钱，活动量就会很少，所以时间长了体重就增加了，努力想要减肥，可是好多次都抵御不了食物的诱惑，所以还是那么胖。

人才公寓,引才引智进入2.0时代

人才公寓，从人才居住需求处着眼着力，就是城市引才引智落在公共服务上的具体选项之一。

从白领公寓一家独大到蓝领公寓、人才公寓、服务式公寓、大型租赁社区等细分市场、细分品类百花齐放，住房租赁供给端的产品结构已发生显著变化。据迈点研究院数据显示，目前纳入监测的人才公寓有12家，蓝领公寓则有21家。

随着经济全球化和信息时代的到来，各国之间的竞争已经逐渐转移至人才竞争上。比较发达的国家和地区，已经开始从全世界范围内吸纳人才，加快实现人才“引入、流动、留住”。

新时代汕头如下聚天下英才而用之：优政策 构建引才“强磁场”。